Een arbeidsovereenkomst kan door een werkgever op verschillende manieren worden beëindigd.
- Via het CWI door opzegging
- Ontbinding via de kantonrechter
- Ontslag op staande voet
- Ontslag in de proeftijd
- Ontslag na bepaalde tijd
Andere geldige manieren om een arbeidsovereenkomst te beeindigen zijn er dus niet. Met mededelingen als "u hoeft niet meer te komen', 'er is geen werk meer, blijf maar weg' of het 'was toch maar op oproep' hoeft U beginsel geen genoegen te nemen.
Belangrijk is ook dat de verkoop van een onderneming of het onderdeel waar U werkt geen wijziging of einde van Uw arbeidsovereenkomst oplevert. Integendeel. De koper van een onderneming krijgt U erbij of hij dat nu wil of niet en neemt hierbij Uw bestaande arbeidsovereenkomst over.
Arbeidsrechtsite.nl
Persoonlijk en betrouwbaar juridisch advies voor werknemers. |
