Ziekte

Startpagina Ziekte



Hoe goed ook bedoeld maar rond ziekte is door de wetgever inmiddels een oerwoud aan regels geformuleerd. Regels die voor de werknemer uiteindelijk kunnen leiden tot ontslag en voor de werkgever tot de verplichting ook na twee jaar nog het loon door te betalen.



Help Impressum LS Liber Advocaten Uw loonclaim is verstuurd Uw ontslag op staande voet is verstuurd

LOONCLAIM

Heeft U geen loon gekregen. Surf direct naar onze claimpagina.
Bent U op staande voet ontslagen. Surf dan naar onze

Ontslag op staande voet

Het abreidsrecht verruwt hetgeen zich uit in een toenemend gebruik van een ontslag op staande voet. Bent U met een onzinnige reden op straat gezet. Laat het er niet bij zitten. Klik hiervoor eerste hulp bij ontslag op staande voet

Zit U met een actuele vraag over het arbeidsrecht en belangrijker wordt U geconfronteerd met een ontslag. Neem dan contact op en vraag om ondersteuning bij de afwikkeling van het ontslag via de kantonrechter of het CWI. De site is geschreven vanuit het perspectief van de werknemer maar ook de werkgever kan bij ons aankloppen voor raad en daad.

Spelregels arbeidsconflict

Met de huidige crisis worden steeds meer werknemers geconfronteerd met de mededeling van de werkgever dat het contract moet worden beeindigd vanwege de slechte financiele situatie. Zeker in zo'n geval moet de werkgever een vergoeding meegeven. Kijk voor Uw uitgangspositie naar onze pagina beeindiging met wederzijds goedvinden.
We constateren dat werknemers massaal worden geconfronteerd met een beeindigingsvoorstel op grond van de slechte financiele situatie maar dat werkgevers een concurrentiebeding handhaven. Zeker met de huidige situatie op de arbeidsmarkt is dat een grote handenbinder en onbillijk. Reden om dat in ieder geval uit te onderhandelen met de baas.
Problemen met de onderhandelingen. Neem contact op met LS Liber. Dat scheelt vrijwel altijd?