Routes naar ontslag

U kunt op verschillende manieren met een ontslagsituatie worden geconfronteerd.

Ontslag algemeen

Het is op de eerste plaats belangrijk om te begrijpen dat een arbeidsovereenkomst op verschillende manier kan beeindigen en iedere manier van beeindigen zijn eigen regels kent en eigen procedures. Een eenvoudig voorbeeld is dat een arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging. Bij opzegging moet eerst een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het cwi. De meest bekende manier is echter de ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Alleen bij de kantonrechter komt een eventuele ontbindingsvergoeding ook wel bekend als de gouden handdruk aan de orde.

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beeindigd of eindigen.

- Na bepaalde tijd
- Via een ontbinding door de kantonrechter
- Via opzegging en na het aanvragen van een ontslagvergunning of tijdens de proeftijd
- In onderling overleg

Iedere manier van eindigen kent weer zijn eigen spelregels. Hoofdregel is dat een werkgever niet zomaar iemand mag ontslaan en de werknemer vergaand wordt beschermd. Op het moment dat de regels niet in acht worden genomen kan dat een werkgever en soms ook een werknemer veel geld kosten.

Andere geldige manieren om een arbeidsovereenkomst te beeindigen zijn er dus niet. Met mededelingen als "u hoeft niet meer te komen', 'er is geen werk meer, 'blijf maar weg' of het 'was toch maar op oproep' komt men juridisch niet ver. We maken veelvuldig mee dat een werkgever een werknemer zo naar huis stuurt omdat er bijvoorbeeld te weinig werk is of omdat de zaak is verkocht etc. In al die gevallen blijft een arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen en wordt een werknemer door het CWI weg gestuurd op het moment dat deze een uitkering komt aanvragen. Dat is ellende voor de werknemer omdat deze alsnog moet aankloppen voor loon en natuurlijk voor de werkgever omdat deze loon moet betalen zonder dat daar werk tegen over staat.

Belangrijk is ook dat de verkoop van een onderneming of een onderdeel daarvan geen wijziging of einde van Uw arbeidsovereenkomst oplevert. Integendeel. De koper van een onderneming krijgt U erbij of hij dat nu wil of niet en neemt hierbij Uw bestaande arbeidsovereenkomst over.